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如果您現(xiàn)在正在尋找一份銷售崗位的工作，或者您將來有打算朝銷售領域發(fā)展，那么我相信這幾條必讀肯定會對您有些幫助。
1、為什么要選擇銷售領域
銷售領域是一個人最快成長的路子之一，拓寬人際關系，提高溝通能力，學會察言觀色。
這些只需要您在銷售行業(yè)從事半年以上就能深深的感受到。我公司有幾個主管都是應屆畢業(yè)生，經過半年多時間的磨練也逐漸擔當重任，能非常直觀的看到他們剛進公司和現(xiàn)在的變化。
所以如果您想盡快成長鍛煉，銷售的確是個好的選擇。而且銷售人員的收入相對較高。
2、關于底薪問題
底薪是每個求職者關心的問題，因為這切合自己能不能有基礎生活保障的大事。
底薪當然也是老板關心的大問題，底薪定的高低其實對老板來講意義不大，并不像大家想象的那樣，老板怎么不舍得多給點呢。舉個例子：公司一共20人，每人加200元底薪也不過是4000元的開支，但是按正?；ヂ?lián)網公司單產算的話，公司20人銷售額至少應該在15萬以上，那么4000元的費用就顯得不太重要了。那么老板為什么就舍不得呢，因為老板考慮，底薪高了，有的業(yè)務人員就會覺得暫時夠花了，會產生不努力奮斗的惰性。
其實作為求職者只要稍微深入的分析就能參透其中的道理。首先大家要知道，工資是老板定的，老板自然要賺錢，不會做賠本的買賣。所以如果產品好銷售的話，老板不會給您開高提成的。如果老板開的底薪高，只有兩種情況：一是產品難賣，二是有任務要求。如果產品難賣的話，即便給您2倍正常底薪，那您可能連續(xù)幾個月都只能拿這么多工資了，因為您很難賣掉。
所以給求職者忠告是：不要一味的看底薪，最重要的是看平臺、看產品、看市場！老板在制度公布前都是算過無數(shù)次，底薪高了就調提成，提成高了就定任務。
3、關于銷售好不好做的問題
任何一家公司的產品都有優(yōu)劣勢，銷售好不好做主要取決于您個人能力和市場價值問題，老板肯定告訴您好做，市場有多大，但是作為成年人，我們一定要有自己的一個判斷。其實您只要分析下客戶群，產品的定位、產品的價值、產品的賣點等幾個方面，就能判斷出來這個銷售到底適不適合您。所以應聘前就應該分析好行業(yè)特點，公司主營業(yè)務等方面，而不是去問面試官這個銷售好不好做的問題，如果很容易就做好的話，我想招的應該是客服而不是銷售人員。
4、關于公司發(fā)展問題
有想法有抱負的求職者最喜歡問這類問題。是進大公司還是進小公司呢？我的建議是看您自己怎么定位自己的規(guī)劃，大公司可能限制您的發(fā)展或者是發(fā)展緩慢，資源多但是競爭也同樣激烈。如果您想短期施展才華，小公司的機會多，在我們公司，我甚至會為一個有能力的人開辟新的產品線或市場。當然小公司不確定因素比較多，所以如果您到小公司去應聘的話一定要找個機會見見老板，因為見了老板您就能判斷這個公司近期會發(fā)展成什么樣。下面一句話也許對您有用：進大公司要學會適用公司，進小公司要嘗試去改變公司。
5、關于上班時間
這類問題女孩子問的比較多，其實銷售崗位談不上上班時間長短問題，如果您能在半個 月解決銷售任務，下半月回家休息老板會更開心，因為您創(chuàng)造了價值，節(jié)省了資源。相反如果您一個月只完成一半任務，就算是每天加班到10點，老板也只會覺得您浪費了公司資源。所以銷售是個特殊的崗位，不能用文員的工作時間來衡量。
當這5個問題看完的時候，我想您基本上了解了找一家公司做銷售其實也需要慎重選擇的。那么如果您想加入我們的團隊，就請繼續(xù)朝下看。
我們現(xiàn)在只有幾家分公司，但是我相信在未來幾年內，我們必將成為當?shù)鼐哂杏绊懥Φ墓尽Ｈ绻心芰?，有魄力，就加入我們公司來擔當重任，記?。耗皇菃T工，而是合作伙伴。
有抱負的人如果不施展一下才華，以后就沒有青春可揮霍了。